十一长假加班工资怎样计算

　　国庆临近，今年的长假休息时间安排与以往有所不同，打破了10月1日至10月7日放假的惯例，具体从9月29日至10月5日放假。南京市劳动保障监察支队、南京市劳动保障局综合工资处郑重提醒广大劳动者和用人单位：

　　一、十一长假分为二类

　　一是10月1日、2日、3日为法定节假日;二是9月29日、30日，10月4日、5日为休息日。

　　二、加班工资的支付标准

　　根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第(二)、(三)项规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动，而又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的百分之二百支付加班工资;用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

　　三、加班工资的计发基数确定原则

　　根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定：

　　(一) 用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;

　　(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本

　　单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;

　　(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

　　企业确定加班工资计发基数应按照《南京市企业工资支付办法》第二十八条规定：“企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：

　　1、实行岗位工资制的，为劳动者本人月岗位工资;

　　2、实行岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和;

　　3、实行技能工资制的，为劳动者本人月技能工资;

　　4、实行计件工资制的，为计件单价;

　　5、实行其它工资制的，为企业与劳动者的约定工资;

　　除实行计件工资制的，计发基数不得低于当地企业最低工资标准。

　　四、十一长假加班工资的最低标准

　　以目前南京市企业月最低工资标准850元计算：

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(宁劳社薪[2008]3号)

　　日工资=850元÷21.75天=39.08元/天

　　小时工资=850元÷(21.75天×8小时)=4.885元/小时

　　如10月1日、2日、3日加班，企业应支付的最低标准：39.08元/天×3=117.24元/天;

　　如9月29日、30日，10月4日、5日加班，企业应支付的最低标准：39.08元/天×2=78.16元/天。

　　五、加班工资发放的时间规定

　　法定节假日10月1日、2日、3日的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过一个月，休息日9月29日、30日，10月4日、5日的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月。

　　六、劳动者的维权方式

　　用人单位在长假中若安排劳动者加班，而又未在规定的时间内支付加班工资的，劳动者可向省、市、区(县)劳动保障监察部门投诉。亦可拨打举报电话：

　　江苏省劳动保障监察总队：83271730

　　南京市劳动保障监察支队：12333、86590900

　　南京市各区(县、开发区)劳动保障监察举报电话及地址：