哈尔滨市劳动力市场就业供求分析发布

　　日前，市人社局首次发布《哈尔滨市劳动力市场就业供求分析》，统计数字来自全市9区9县(市)全部公共职业介绍机构，分析了哈市二季度整体就业需求人数和求职人数。《分析》指出，二季度，哈市实现城镇新增就业7.2万人，完成全年计划目标61.6%。其中，推销员、营业员、治安保卫岗位最为紧缺。

　　第三产业吸纳就业能力最强

　　

　　《分析》指出，二季度，我市劳动力市场进入旺季，需求人数与求职人数分别比上个季度增加8120人次和13819人次。三大产业用工结构稳定，第三产业仍为用工的主体。

　　二季度，哈市三大产业用工结构稳定，第三产业仍为用工的主体，占用工总量的81.4%，第二产业占13.9%，第一产业占4.7%。第一产业用工比重环比和同比分别增加了1.9和3.1个百分点。(表1、表2)

　　批发和零售业需求人才最多

　　

　　从求职人员看，25-34岁的求职者最多，劳动力市场依然以年轻求职者为主。用人单位对求职者要求高中学历的占11.9%，其次为大专学历的占9.7%，无学历要求的占76.8%。求职者中初中及以下学历人员最多，其次为大专学历。

　　从行业分类看，需求人数最多的三个行业分别为批发和零售业、居民服务和其他服务业、制造业，分别占42.6%、14.7%和12.3%。批发和零售业用工环比和同比分别增加11.0和12.9个百分点。我市地处东北亚中心位置，是欧亚大陆桥的枢纽，更是对俄贸易的重要通道，加上近年来大型批发零售市场、商贸城不断增加，给批发零售业带来了更多的用工岗位。(表3)

　　事业单位吸纳就业仅占0.1%

　　

　　《分析》指出，按用人单位性质分组，企业用工比重为99.9%，事业单位仅占0.1%。在企业用工中，有限责任公司和私营企业是劳动力市场上吸纳就业的主力，所占比重分别是70.8%和15.2%。(表4)

　　民营股份制企业成招聘主力

　　通过二季度的数据统计，民营、股份制企业已逐步成为现行经济发展的重要助推器，在人力资源市场的各类招聘活动中，民营和股份制企业一直是招聘的“主力军”。首先，民营企业在国家各项政策支持引导下，企业发展迅速，人才需求量不断增加;其次，基础岗位流动性较大，需要在招聘市场上继续寻找适合自己的人才;再次，民营和股份制企业的岗位几乎涵盖了各行各业，岗位需求面广泛。国有企业和大项目企业以其固有的特点持续受到了求职者的追捧。求职者在应聘过程中除了关注薪酬待遇、个人发展的同时，也更加关注工作的稳定性，因此国有企业和国家扶持的大项目企业的就业机会，持续成为求职者关注的对象。

　　推销员营业员保安员最紧缺

　　

　　

　　二季度，哈市需求大于求职缺口最大的前十个职业中，推销员、营业员、治安保卫人员列前3位，分别缺口2238、1445和1045人，简单劳动职业一直处于缺工的状态，主要是该类职业用工量大、待遇低、岗位不稳定。在需求小于求职缺口最大的前十个职业中，财会人员、秘书打字员、焊工位列前3位，分别缺口2020、1759和1117人。 (表5、表6)

　　大多数岗位不再有性别限制

　　以性别分类，需求男性的岗位占26.5%，需求女性的占12.3%，无性别要求的占61.2%，大多数用工岗位不再有性别限制。求职人员还是以男性为主，占65.2%，女性占34.8%。

　　【25-34岁求职者最多】从岗位需求来看，35-44岁的占28.0%，45岁以上的占26.0%，16-24岁的需求者最少，占20.5%，各年龄段的需求量比较均衡。从求职人员看， 25-34岁的求职者最多，占42.0%，其次是16-24岁的，占25.4%，劳动力市场依然以年轻求职者为主。从求人倍率上看，35岁以上人员求人倍率均超过1.00，岗位供给充足。25-34岁和16-24岁人员就业相对困难，求人倍率仅为0.54和0.71。

　　【无学历要求的占76.8%】用人单位对求职者要求高中学历的占11.9%，其次为大专学历的占9.7%，无学历要求的占76.8%。求职者初中及以下学历人员最多，占41.0%，其次为大专学历，占25.0%。从求人倍率来看，高中和大专学历的较高，分别为1.11和1.02，适合此类学历的岗位相对较多。

　　餐饮服务行业岗位持续增长

　　纵观哈市二季度就业形势分析，私营企业和个体企业招聘依然是主力军，餐饮服务业招聘岗位持续增长，这些岗位对求职者学历、技能等要求相对较低，对本科以下毕业生需求较多;临近暑期，社会各类培训机构开始招聘专业培训讲师等岗位充实师资力量，将刺激培训行业在暑期进一步发展;计算机应用与维护、网站运营、网站策划、电子商务、网络营销等信息技术与互联网行业在本季度也有较好表现，伴随暑期的来临，该行业第三季度发展前景良好。

　　高校毕业生可先就业后择业

　　为缓解企业用工压力和求职者的就业压力，市人社局举办类型多样的公益性人才交流会，为各类人才搭建全方位的人才交流服务平台。同时针对即将毕业的大学生积极开展“服务进校园”活动，在就业方向辅导、自主创业指导、职业技能培训等方面提供指导和服务，提高就业的针对性和科学性。

　　市人社局就业促进处提醒广大求职者，特别是应届高校毕业生，要积极转变就业观念，先就业，后择业，在学校就业部门指导下，科学设计自己的职业生涯。针对个人特长等优势条件，有针对性地选择就业岗位，不必局限于所学专业。鼓励毕业生面向基层就业，到中小企业和非公有制企业就业，找准目标积极自主创业，以创业带动就业。